Различные компании по разному организовывают учебный процесс. Обучение осуществляется сотрудниками компании, например, аналитики или руководители проектов. обучение предназначается для нанятых работников или клиентов.

В других компаниях обучение проводится на более продвинутом уровне. Для занятий отводится специальный дисплейный класс для достижения более результативного результата. Но и в одном, и в другом случае в качестве преподавателя выступает сотрудник компании.

Наиболее качественное обучение возможно при условии, что преподаватели нанимаются на постоянной основе для отдельно взятого учебного центра.

Задачи учебного центра.

Основная задача любого учебного центра - это осуществление учебного процесса. Такому обучение должны проходить сотрудники, впервые нанимающиеся на работу, квалификация которых должна соответствовать корпоративным стандартам, знакомство клиентов с продукцией компании и пр. Помимо обучения, подобные центры исполняют аттестационные функции, проводят тестирование для оценки полноты и правильности полученных сотрудниками знаний, внутреннюю сертификацию.

К задачам учебного центра относятся и маркетинговые функции. Особенно это работает эффективно в тех компаниях, которые обладают собственным корпоративным учебным центром, что побуждает у клиентов желание прибегать к услугам компании и использовать их продукцию. корпоративный учебный центр помогает в создании положительного имиджа организации и пр. Чтобы получить максимальную отдачу, требуется обеспечить максимальный доступ к информации об обучении в учебном центре. Для этого можно использовать корпоративный сайт в сети Интернета, общественные форумы и пресс-релизы.

Когда возникает необходимость в создании учебного центра?

Открытие отдельной структуры обучения необходимо тогда, когда обучение сотрудников на сторонних курсах является достаточно дорогим удовольствием и может сильно пошатнуть бюджет компании. Обучение сотрудников может понадобиться и в случае, когда компания специализируется на программно-аппаратном систематизировании, при котором обязательным является обучение клиентов. Учебный центр сыграет положительную роль при высокой текучке кадров, он будет полезен при обучении новых работников.